blog2020/1/6 業務開始
今日から2020年、令和2年の業務を始めました。独立して9年目、知らず知らずのうちに什器備品もくたびれてきていたので、相談室の椅子を一新しました。前の色は白、今回は黒。深い意味はありませんが、裁判官が着る法服は黒です。何色にも染まらないように。
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blog2020/1/1 本年もよろしくお願い申し上げます。
旧年中はひとかたならぬご厚誼を賜り，誠にありがとうございます。本年も相変わらず，よろしくお願いいたします。皆様のご健康とご多幸をお祈り申し上げます。令和２年元旦 水越法律事務所昨年は，８年ぶりにwebを大幅改訂しました。８年前の技術はもはや陳腐化し，８年前には想像もつかなかった各種変革がありました。webは８年前から使われていましたが，スマートフォンの一般化によって，webもスマートフォン向けにアジャストしてみました。音楽が，カセットテープ→CD→（MD)→デジタルデータとなったようにメディアも...
blog2019/12/28 年末年始休業のご案内
2019/12/28～2020/1/5まで，休業いたします。よいお年をお迎え下さい。
よくある質問不動産を仮差押された場合どうなりますか？
質問裁判所から「仮差押決定」という書面を受取りました。どういうことですか。弁護士の回答簡単に説明すると，仮差押とは，裁判所が発する保全命令の１つで，差押の予約のようなものです。民事保全法に規定されるもので，後に財産が散逸しないよう，現況をプロテクトする役割を有します。裁判手続上の差押とは，民事執行法に定める強制執行のひとつであり，分かりやすくいえば，債権者が，不動産を強制的に売却（競売）し，その売却代金から債権を回収するという目的で行われます。仮差押をすると，その旨登記され，その後，訴訟を経て，...
よくある質問法人(会社）破産の流れ ～生きている（現在事業継続している）法人を破産させたい
法人破産については，大変複雑で必ずしも正解がありません。現在事業継続しているというところから考えると一層複雑かつ不明瞭です。当事者の方の理解が困難であり，不安が大きいことに鑑み，その理解，不安解消の一助になるよう，破産法と破産実務をふまえて，現実的な対応をふまえた流れを記します。１からしっかりと説明するとなると，大変難しいことになってしまいますので，要点をある程度デフォルメしてお伝えします。法人破産のタイムライン１危機を感じる自転車操業になり，破産が頭をよぎります。事業は必ず成功するとは限らず，...
よくある質問様々な解雇の態様の整理
質問弊社の従業員の退職について，普通解雇，懲戒解雇，整理解雇，自主退職，諭旨退職，諭旨解雇とあると思いますが，それぞれどういう意味でどういう場合に退職が認められることになるのか，よく分かりません。分かりやすく教えてください。弁護士の回答確かに，退職を巡る問題は，整理の仕方も様々であり，一見して理解することが容易なものではないですね。少し整理してみましょう。解雇の種類と解雇の要件解雇には，法的あるいは社会的に様々な種類が存在します。その違いや，いかなる場合に解雇できるのかは極めて難しいものです。一...
労働横領した従業員に退職してもらいたい
質問弊社の従業員が業務上横領をしていた事実が明らかになりました。弊社としては，懲戒解雇とするよりも，諭旨解雇としたいと考えていますが，どうしたらよいでしょうか。自分から辞めてくれるようにしたいです。弁護士の回答諭旨解雇とは，様々な意味で用いられる概念ですが，会社からの懲戒権の行使としてではなく，自発的に退職して欲しいということですね。それを前提にアドバイスします。諭旨解雇とは諭旨解雇とは，法律上の用語ではなく，様々な意味で用いられます。多くは，労働者に非行があるが，反省の意を示し，退職を甘受する...
個人業務仕事（アルバイト）を辞めたい
質問仕事上無理がたたって体調を壊してしまい，辞めたいです。でも，１年間は働く旨の契約をしているので，辞められません。どうしたらよいですか。弁護士の回答やむを得ない事由による雇用の解除（民法６２８条）として，解除して辞めることも可能であると考えられます。業務上疾患が発生したのであれば，雇用主に対し，損害賠償することも考えられます。 民法第628条当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者...
blog二兎を追う者は一兎をも得ず
弁護士をしていると，ことわざや故事成語といった昔ながらの言い伝えがまさに正しいと実感する場面が多いです。 その例として，題名の「二兎を追うものは一兎も得ず」というものがあります。同じ趣旨のものとして，「虻蜂取らず」という言葉もあります。 あれもこれも，という強欲さが問題となっているという場面ではわかりやすいです。 よくあるのは，相手を怒らせたくない，相手に恨まれたくない，安全を確保したい，他方で，権利を実現したい，という主張・心情です。 結局どちらも追おうとするが故に迷路に迷い込んでしまいます。...
blog紛争解決の流れ
Step1当事者間での交渉やりとりが困難妥協が困難 感情論だけで会話にならない！お互い主張をするばかり！解決できない！Step2弁護士による交渉法的な主張相手方の希望との調整裁判を見据えた交渉弁護士後に裁判となる場合を考慮して交渉する等により，代理人が介在することで，解決に向かうことも少なくありません。但し，必ず解決するものではなく，紛争レベルが上がってしまう面も否定できません。Step3法的手続調停訴訟その他Step4履行約束や裁判所の判断を実現させます。